一、任职要求：
1、三年以上人力资源管理及行政管理工作；熟悉劳动法律法规；2、有较强的服务意识及团队精神及沟通协调能力，较强的责任心及抗压能力；3、有一定的团队领导能力，具有较强的活动策划及统筹能力；4、持有《人力管理资源师》职业资格证书优先；
二、工作职责：
1、依照公司发展战略，对公司人力资源进行规划、储备和培养人才，公司人员的招聘和培训；2、参与公司的薪酬设计及调整和审核；修正人事及行政管理制度；3、监督各项人事行政制度执行；4、了解掌握公司员工思想动态；5、负责好公司各类人事行政档案归档工作，积极协助各部门相关问题；6、及时完成上及的工作.

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