岗位职责
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 
6、 组织培训、实施员工文化娱乐活动; 
7、 管理公司人事的档案; 
8、 协助实施员工培训活动; 
9、 协助处理劳动争议; 
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职要求
1、
2、年龄：20-30岁
3、学历：高中以上学历
4、经历：1年以上人事工作经验，优 秀应届毕业生可考虑。
5、基本要求：
①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。
②性格外向，亲和力强。
6、特殊技能：
①熟练操作电脑等办公设备。

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