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职位详情
工作内容:
1、熟悉人力资源管理六大模块的运作,能独立开展工作;
2、负责制定和完善公司岗位编制,岗位说明书等,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实、
处,并不断完善绩效管理体系;
4、负责公司员工工资核算。
职位要求:
1、性别不限,35-45岁,具备3-5年同等岗位的相关工作经验;
2、全日制大专以上学历(人力资源管理、行政管理专业),工作经验丰富可放宽;
3、持人力资源管理师三级以上证书;
4、熟悉人力资源管理六大模块的操作流程,能推进公司绩效考核的健全发展,精通国家政策法律法规;
5、具备组织策划能力和企业文化建立经验。
6、持有C1驾照。
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