1、参照集团及总部人力资源战略与规划，全面建立和规范医院人力资源管理体系，完善分院架构；
2、负责员工招聘与配置管理。制定与完善招聘制度与体系，制定医院人才需求计划，组织开展招聘工作；
3、根据医院战略和发展需要，结合职位能力要求，完善员工培训课程体系与培训管理体系，组织开展医院培训工作；
4、参照总部绩效管理系统，根据促销业务经营方案，设计相应合理的绩效考核标准，组织实施部门绩效考核与个人绩效考核，推动绩效管理的应用，调动员工工作积极性；
5、负责员工劳动关系管理。建立与完善医院用工政策与制度，监督下属完成劳动合同、社保参保、人事异动、档案管理等事务性工作，包括用工法律风险管理、员工关系管理；
6、院领导安排的行政工作。
任职资格：
1、管理类专业优先，本科及以上学历
2、熟悉人力资源管理六大模块事务性工作，精通人力资源管理至少两个模块；
3、较高的专业度及良好的执业素养，5年以上人力资源管理工作经验；
4、过往工作公司人数不少于100人。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！