岗位描述：
①采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;
②跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;
③统筹和策划人力资源部的整体运作，组织落实人力资源政策和公司的人力资源规划；
招聘要求：
①熟悉人力资源规划、岗位分析、流程再造、绩效考核、薪酬设计和企业文化建设；
②具有优秀的统筹策划和领导能力；
③具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感;严守公司机密；
④行政管理、人力资源管理类大学本科以上学历，具有3年以上人资源管理工作经验者优先。

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