职位描述：根据公司发展目标，负责人力资源招聘相关的工作，配合人力资源主管建立人力资源招聘与配置的管理体系，完成公司各部门各岗位的人员招聘补充工作。
任职要求：具有一定的人员招聘甄选、评估工作经验；具有一定的文字功底，熟练计算机软件的应用。善于沟通协调；具有良好的判断力，较强的观察力；为人正直、诚实，具有较强的责任感。

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