1、完善的行政管理体系，制定和完善公司行政管理制度；
2、负责综合管理部日常营运，同时制定各岗位职责，贯彻落实，密切与各部门工作联系，加强部门间的协调与配合；
3、负责各部门、员工绩效考核方案的拟定及实施；
4、公司内、外文件的起草、收发、登记、传递、追踪、归档；各类合同、档案资料的整理、记录、归档管理；
5、公司年会，员工团队建设活动的方案制定及实施，加强员工凝聚力；
6、负责规划、组织员工培训工作（技能鉴定、岗位取证、年度培训工作等）以及关键岗位人才接班人计划制定和更新；
7、熟悉公司薪酬福利政策，根据公司人员情况，建议人员晋升（职位、薪酬）、奖惩方案、年度薪酬构架及调整方案，并实施；
9、根据公司构架，各部门编制及实际情况，制定招聘方案、开展招聘工作，确保各部门人员构架合理，保证公司人员供求平衡，人才梯队的建设及管理。

任职要求：
1、有较强的抗压能力，自我管理及团队管理能力；
2、能独立思考，具有较强的前瞻、创新及执行力；
3、有组织协调综合管理能力与经验，协助、沟通合作能力和文字功底；
4、丰富的行政管理经验，熟悉法律法规知识优先；
5、广泛的人脉社交关系


联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！