职位详情
1、 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训、开发和沟通协调。
2、 组织制定完善的公司管理制度体系。
3、 负责督促、检查各部门工作计划完成情况。
4、 负责组织制定、监督、检查公司管理制度落实情。
5、 负责组织公司重大会议、重大活动的协调工作。
6、 负责公司内部企业文化建设工作(内容包括:规范企业内部文化体系、向企业员工灌输企业文化内容、随时了解员工心理动态、了解员工对企业文化的理解、及时对员工做思想工作,稳定员工心态,提高员工的价值观、认同感)。
7、 全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
8、 根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源中心部门工作程序,并组织实施。
9、 根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案,对绩效考核体系进行评估,及时调整考核细则、考核标准及考核内容,使绩效考核管理有效运行。
10、 代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜。
11、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
12、 有施工单位工作经验者优先考虑
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