1、负责公司人事管理工作,协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、人事档案及劳作合同的管理:
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳作关系等工作
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续:
6、领导交办的其他事宜。

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