岗位职责：
1.规划、指导、监督、协调集团公司人力资源管理工作；
2.根据公司战略、生产经营发展，编制公司人力资源规划；
3.负责拟定及优化公司人力资源管理规章制度、及相关工作流程和标准；
4.负责人员招聘及招聘体系的优化，符合公司发展要求；
5.负责公司薪酬绩效体系的进一步优化、完善；
6.负责月度月薪人员的绩效考核稽核工作；
7.负责协调、处理员工各种劳动争议、劳动仲裁和各种矛盾的化解；
8.负责上级指派的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理类相关专业，年龄不超过40岁;
2.具备5年以上人力资源管理工作经验，3年以上集团化企业或三水大型制造业同级别岗位管理工作经验;
3.熟悉国家、与当地区人力资源相关法律法规政策；
4.沟通、组织协调能力强，工作细心，责任心强，工作积极主动。

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