1、协助执行招聘工作流程；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、协助建立员工关系，协调员工与管理层关系；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、人力资源管理、中文或师范类专业优先考虑；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护。
8、上级临时交待的任务。
9、有处理劳动仲裁经历经验的优先。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！