人事经理
岗位要求：
1、建立并完善公司人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面体系及制度流程建设，把控用工风险；
2、结合公司发展战略，提供人力资源、组织架构等方面的建议，合理控制人力资源成本，制定人力资源规划；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4、通过构建任职资格发展体系，建立人才发展梯队，完善岗位晋升标准，提升组织综合能力；
5、通过构建与完善培训体系，组织实施各项培训项目，提升管理层综合能力与各职能专业能力；
6、通过加强企业文化建设，落地与传承文化价值观，提升企业凝聚力与向心力，助力企业长期发展。
7、安排行政日常相关工作，提供各项行政后勤支持
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源相关工作经验，精通各类办公软件；
3、熟悉国家相关政策法律法规，为公司和各部门提供用人相关政策依据和咨询服务；
4、有较强的人事危机，突发问题的预警和解决复杂问题的能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和说服力；
5、熟悉绩效体系及薪资体系的搭建及优化
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