岗位职责 
1.制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法； 
2.协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 
3.整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 
4.建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 
5.收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 
6.各部门人员需求招聘。 

任职要求
1.人力资源或相关专业大专以上学历； 
2.两年以上人力资源绩效模块工作经验； 
3.熟悉人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 
4.工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 
5.熟练使用办公软件，具备良好的书面和口头表达能力。

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