岗位职责
1、负责公司人事管理规范与用工风险防范，完成日常人事管理工作；维护/更新人力资源系统、人事档案，确保员工资料的真实性、有效性。
2、根据公司各部门年度岗位编制计划，组织各种形式的招聘工作进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
3、塑造、维护、传播、发展公司企业文化，组织开展多样化的文体活动，增强凝聚力，营造争先创优的企业文化氛围。
4、负责公司员工的培训组织、实施及考评，协调讲师资源，提升员工综合能力；重点跟踪公司人才库的人员能力培养与提升，为公司储备的后备人才队伍。 
任职要求
年龄要求： 25-35 岁 
语言要求：不限
1-人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业；持有人力资源管理证书可优先考虑。
2-从事人力资源、行政岗位2年以上，有全面的HR模块工作经验。熟悉人力资源管理工作流程和运作方法，对日常行政事务工作有娴熟的处理技巧。
3-文书能力强，擅长员工关系协调，具有良好的沟通协调能力和策划能力。
4-有清晰自我发展规划，寻求发展平台，有挑战精神，工作热情、主动，亲和力强。 
其它福利
1、搭建员工职业晋升阶梯，打造的企业，塑造的人才。 
2、良好的企业文化氛围，丰富的文体活动，愉悦的身心开展工作。 
3、大小周工作制，享受国家法定节假日、年假等；办公环境优美。
4、享受五险一金+商业健康险。 


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