岗位职责
1、协助制定各项规章制度、员工手册、岗位说明书、作业指导书、部门工作流程； 
2、执行招聘任务，对招聘渠道进行有效开发、维护；筛选，发布、更新招聘信息；招聘过程的实施、跟进、反馈；
3、统计培训需求，制定培训计划，组织员工在职培训；
4、考勤、入职、离职、异动、退休等人事管理；
5、员工档案、劳动合同管理；
6、社保、工伤、失业、退休等业务的办理及劳动关系的处理；
7、人力资源系统的录入、维护管理； 
任职要求
.年龄要求： 25-35 岁 1、大专或以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理工作流程，能独立高效完成基础人事工作；
4、熟悉劳动法律法规；
5、具备良好的写作能力；
6、具备良好的沟通能力。 
其它福利
工友互助基金 


联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！