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职位详情
职位详情:
1、全面统筹规划公司的人事战略,完善优化公司人力资源发展的计划;
2、结合公司发展需要,制定推出绩效考核管理的优化建议方案和措施;
3、负责定期更新、量化各岗位KPI指标库;
4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设提供绩效考核依据;
5、编制公司人力成本预算并监控执行,组织实施薪酬市场调研,不断优化公司人力成本;
6、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。
职位要求:
1、大专以上学历,人力资源或工商管理专业;
2、具备2年以上薪酬或绩效考核管理相关工作经验优先;
3、具备较好的文字功底,较强的协调沟通能力与逻辑思维能力;
4、熟练操作各类办公软件、精通Excel函数运用,有较好的数字敏感度和数据分析运用能力;
5、有良好团队合作意识及职业道德操守,熟悉国家相关劳动法律、法规、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
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