岗位职责
1、负责各部门员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
2、负责日常人事管理工作，入离转异、劳动纠纷、福利、考勤管理等工作；
3、调查员工的培训需求，组织员工参加培训，跟进和监督部门培训，评估和改进效果；
4、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
5、异常情况的处理与汇报及完成上级安排的其他任务。
任职要求
1、人事行政管理工作3年以上经验，大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、有过6S体系搭建经验者优先考虑；
4、性格开朗，做事认真，自律性强，执行力高，有强烈的事业心。

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