岗位职责
1.对公司各岗位进行规划，保证公司各岗位设置合理。
2.对各岗位人员的招聘、筛选、培训、薪酬、福利、绩效做出合理规划。
3.熟悉行政事务工作。
4.熟悉政府办事流程。
5.上司安排的其它工作。
任职要求
1、大专以上学历，25-40岁；
2、4年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。

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