一、岗位职责： 
1、建立健全人事行政各项管理制度流程，并进行切实有效的推进和落地； 
2、组织、实施绩效考核与评估工作，使绩效管理能发挥出应有的激励作用； 
3、制定培训计划，推进实施培训方案，对培训效果进行评估并制订改进方案；
4、进行人力资源结构优化调整，合理控制人力资源成本；
5、规范公司固定资产管理，管控各项行政费用支出，合理控制成本；
5、开展公司企业文化建设工作，构建一流的人才队伍和企业氛围；

二、任职资格：
1、五年以上大型企业人力资源管理工作背景；
2、为人正直、严谨细致，具备优秀的计划

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