2.2职责
2.2.1 日常费用支出核算:借支备用金的核算与管理、差旅费的核算与管理、对车间管理、销售等部门日常费用支出的核算与管理、对福利费“含药费”报销的核算及其超预算支出的管理、行车费核算与管理、其他费用核算与管理。
2.2.2 应付职工薪酬预算与管理:审核工资发放及扣款凭证、应付福利费、工会经费等费用的核算与管理(年底福利费清算,并冲销)，各种保险金、住房公积金等的核算与管理、个人所得税的核算与管理。
2.2.3 第三方劳务核算与管理:第三方劳务合同的管理、第三方劳务的核算与管理。
2.2.4 资金支付:完成本岗位资金支付建议，按程序执行审批的本岗位资金支付计划。
2.2.5 本岗位业务往来核对。
2.2.6 凭证装订:除销售收款凭证外的会计凭证分类整理与装订归档。
2.2.7 部门管理:按时提交各类工作报告，积极配合部门开展的培训、考评等工作。
3  岗位人员基本技能
3.1具有财经类大专以上文化程度。
3.2具有会计从业资格，
3.3熟悉财税金融政策、财经纪律、会计制度、公司规定、生产经营、微机知识和部内核算岗位的业务，具有较丰富的会计核算与管理经验。
3.4具有较高的思想素质和良好的职业道德。

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