岗位职责：
1、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
2、负责制定人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施；
3、根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况；
4、了解公司人力配备情况，及时向行政人事部经理汇报公司人员变动及供需情况；
5、负责人员招聘、安排面试及新员工考核；
6、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除工作；
7、审查、办理员工的岗位调动、离、退职等事宜的人事手续，建立并管理同员工人事档案；
8、根据公司年度发展计划配合总经理制度企业发展战略规划并分解实施，并配合总经理开展投资预算、项目规划、融资等工作；
9、负责企业文化建设、维护、推广；人力资源体系建设；薪酬体系建设；人才梯队建设及培养等；
10、负责公司各部门沟通协调工作、负责公司资产管理及办公室管理、负责建立完善企业管理体系机制并执行；
11、负责执行公司章程及公司董事会的决议，负责对外公共关系的建立和维护；
12、负责劳资纠纷的谈判和处理；
13、负责监督个部门日常工作的开展，并跟进考核个部门工作；
14、负责公司各项规章制度的制定、修改及执行等；
15、负责做好公司的来并接待工作等；
16、办理员工各类社保的办理；
17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期存档工作。
18、负责完成总经理安排的其他工作等；

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