岗位职责
1、根据客户公司所在行业情况，在接受委托之前或之后对客户所在行业进行必要的摸排和调查，以充分了解客户行业的基本人力资源（人才供应-行业薪酬水平-行业人才分布）-客户行业竞争区域总体发展情况等信息;
2、根据意向客户的招聘需求，联系客户招聘负责人或委托职位汇报上级负责人，沟通清晰客户公司的人才需求背景和客户委托职位关键任职要求及关键工作职能，包括但不限于以下关键事项的确认：客户业务发展目标-客户业务或项目核心概况-客户公司管理水平（人力资源管理政策）-客户公司工作环境-委托职位需要解决的关键问题-委托职位薪酬福利信息等。
3、根据公司合同签订的三种标准要求，负责与客户完成合同的谈判。并签订委托合同和相关附件。
4、根据合同要求和客户委托职位的需求情况，通过各类渠道收集潜在候选人和目标候选人的相关信息，并取得相应的联系，准备候选人基础信息资料-简历资料和其他必要资料将寻访过程信息。
5、负责邀约潜在候选人进行电话面试或面对面的面试，按公司《面试评估表》格式形成面试报告并以附件形式上传到猎头寻访系统。
6、撰写候选人推荐报告，并经高级顾问审查后将报告和面试评估表同时发送给客户。同时将联系情况、面试邀约、面试安排、面试反馈等信息在寻访系统内。
7、撰写背景调查报告，并经由高级顾问核实和审查后发送给客户。
8、经财务审查后，对照合同规定，由财务开具发票递送给客户，并完成收款。
任职要求
1、工商管理、人力资源管理、市场营销、心理学、企业管理等相关专业；
2、接受过人力资源管理、招聘管理、人才评价、心理学、企业管理、市场营销、劳动合同法、战略管理、沟通管理等相关知识培训；
3、3年以上招聘业务经验或3年以上企业人力资源管理经验或1年以上助理顾问经验；
4、有人才寻访\招聘管理\人才甄选经验，具有较强的市场调研和分析能力，敏锐的商业意识与判断力、能准确把握客户企业管理状况和人才需求情况；熟练使用办公软件、具备较好的网络知识，熟练使用各类网络社交招聘平台；
5、诚实-正直; 具有敏锐的商业触觉，优秀的职业素养、良好的团队协作精神、沟通协调能力和服务意识,能承受较大的工作压力;
6、开发的办公室 出差 良好的职场人文环境
7、有事业心，目的明确，不辞辛劳，愿意与公司共同发展。

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