岗位职责：
1.根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2.负责安排、协调、控制部门内部工作，行政年检、年报、营业执照，资质、项目保险管理，解决处理疑难问题；
3.负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
4.负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制；
5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6.处理与劳动关系相关的各项事宜；
7.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
8.完成领导交代的其他任务；
任职资格：
1.人力资源、公共关系、管理学或其他相关专业本科及其以上学历；
2.熟悉人力资源各个模块的操作流程及实施；
3.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验；
4.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；
5.具有良好的分析问题和沟通协调的能力，执行能力强；
6.熟练使用OFFICE办公软件；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！