岗位职责：
1、协助人力资源经理做好公司人事工作，根据公司发展情况对人员的需求，通过多方式、多渠道，依据公平公正原则对应聘人员进行筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，尽可能使公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、负责新员工的入职办理，入职引导，新员工人事档案的建立并进行分类归档保存，及时更新员工通讯录，保证公司内部联络畅通；
3、对企业员工劳动合同签订负责，不断完善双方劳动合同的内容，保障公司与员工双边利益达成共识；
4、负责员工晋升调薪、转岗等其他方面的工作；
5、根据公司发展实情制定合理有效的绩效考核制度，落实考核指标并监督执行，定时统计考核成绩，根据考核成绩做出员工实时评价，及时与员工进行绩效改进沟通，管理考核文件，并对连续考核不合格员工进行谈话或辞退；
6、对公司各级员工之间的关系协调负责，梳理集团管理层意志与员工需求的共同方向，努力构建公司制胜员工团队，达成双方共赢；
7、对公司员工薪资福利核对负责，核对月度考勤、月度工资、员工保险缴纳、其他员工福利的确认及发放，并负责就相关问题答疑；
8、与公司其他部门保持沟通，及时了解员工缺口，核实所提人员需求的合理性与必要性，据此开展招聘工作；
9、根据公司发展实情，不断完善企业人力资源制度，根据具体岗位制定岗位说明书，确保员工清楚、明确了解自己的岗位权责。
10、负责根据公司需求组织员工培训，并对培训过程进行跟踪，考察培训结果，达到预期目标；
11、公司涉及到人力资源部的公文撰写及发文工作；
12、填制各类人事统计报表以备领导需要时及时汇报；
13、完成领导交代的其他事项。
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业大专以上学历；
2、培训经历：受过人力资源管理、招聘、薪酬福利、员工关系管理、绩效管理等方面的培训；
3、工作经历：1-3年企业人事工作经验；
4、工作技能：较强的沟通、谈判能力，灵活应变能力，良好的语言表达和文字表达能力、优秀的识人辨认能力：
5、熟练使用办公软件、办公自动化设备。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！