1.25-45岁，大学统招专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.至少具有5年以上酒店人力资源管理工作经验；
3.熟悉掌握薪资、招聘、福利管理技巧、熟悉人力资源日常管理工作流程
4.具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、团队建设能力，具有良好的语言和文字表达能力；
5.具有领导，指导和发展员工的能力；
6.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标；
7.正直诚信，良好的个人素养，具有以身作则的能力；
8.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密.

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