岗位职责：
人力资源方面：
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；部门内部下属人员分工、调配与管理。
2. 建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
3、公司培训组织及开展
4.负责公司员工福利的办理。
5..配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
6. 保证各项工作任务能及时完成。
7. 其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政方面：
1.协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司行政类通知、通告等文件。
3.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议会议组织和后勤保障工作，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
4. 监督执行规章制度和工作纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
5. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动。
7.负责公司员工活动的策划和组织。
8.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
岗位要求：
岗位要求
1.本科及以上学历，工程类3-5年的人力行政工作经验
2.要求有责任心，做事踏实认真
薪资：5000-7000，周末双休
福利待遇：国家五险+商业险+生活补贴+通讯补贴+交通补贴+节假日补贴+年终奖+团建活动+员工旅游+完善的培训体制+广阔的晋升空间：

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！