岗位职责：
1、负责人员招聘发布、筛选、初步面试；
2、新进员工的培训管理，在职员工的岗位培训管理；
3、员工关系管理、档案管理，社保管理。
4、 绩效薪酬管理；
5、协助总经理开展企业文化管理，员工活动管理；
6、协助总经理处理公司日常事务。
任职资格
学历要求：具有本科及以上学历。
工作经验：2年及以上相关工作经验
年龄：35岁以下 
性别：不限
其他要求：
1、人力资源或管理类专业毕业；
2、可以熟练使用日常办公软件；  
3、具有较强的沟通、组织和协调能力； 
4、具有较强的文字编辑、撰写和组织能力。
5、性格开朗、工作严谨，做事认真、积极、细心，富有团队协作精神，责任心强。
6、亲和力强，正直，情商高，具有较强的学习能力、组织能力和沟通能力者可优先考虑。

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