1、人力资源体系建设、薪酬体系制定、招聘、考核；
2、建立和完善员工电子和文书人事档案，完整和规范记录员工基本情况、职位异动、培训和绩效记录等信息。
3、负责管理和监督员工出勤情况，统计考勤数据并依据出勤情况进行薪资核算；对员工休假进行管理，审核员工请假的合理性、计算员工假期并核算薪资。
4、负责公司员工档案合同的管理及社保手续的办理工作，员工入、离职档案相关手续的办理等。
5、办公室管理日常工作：负责公司办公用品及设备的入库登记、出借登记等手续的办理；负责公司业务合同的登记管理、出借手续办理等工作。
6、完成公司交办的其他工作。

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