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薪酬专员 (1人)
五华区
全职
本科以上
不限经验
22岁-30岁
不提供住宿
保障福利
  • 社会保险
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
一、岗位职责
1、负责建立、完善、落实薪酬考核制度,建立薪酬管理体系和标准管理流程;
2、建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案;
3、持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善薪酬绩效发展相关制度、流程和标准,提升各部门门薪酬绩效管理水平;
4、分析绩效考核结果,编制总结报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、熟练使用office办公软件,尤其是Excel;
6、全日制本科及以上学历,优秀者可放宽学历限制。

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