岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规，
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果跟踪、反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的管理，组织员工活动。
任职要求：
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.两年以上人力资源工作经验；
熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟悉使用相关办公软件，具备基本网络知识。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！