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薪酬绩效专员/主管 (1人)
五华区
全职
大专以上
2年经验
20岁-35岁
提供住宿
保障福利
  • 年假
  • 年终奖
  • 工作餐
  • 标准工时
  • 社会保险
  • 车补
  • 餐补
  • 晋升快
  • 全勤奖
  • 定期体检
  • 工作服
  • 人才推荐奖
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
职责描述:
1、负责依据公司薪酬制度核算业务线人员提成;
2、依据公司薪酬制度核算业务线人员月工资并检查错误率;
3、协助设计考核方案,参与各部门考核方案的实施工作。
4、协助人力资源经理制定并执行公司奖惩考核方案;
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,相关经验一年以上;
2、掌握绩效考核的基本方法、岗位要求考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
3、较能全面了解公司各部门的业务功能,掌握各项服务工作的标准和要求;
4、具有一定的与公司各部门沟通、协调工作能力;

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