岗位职责
1、根据公司发展战略，全面统筹人力资源总体规划，并进行实施和日常管理。人事行政及后勤的管控工作。
2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。
3、负责制定年度招聘计划，建立有效的招聘渠道，高效开展招聘工作。
4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。
5、负责公司绩效管理体系制定和完善，建立行之有效的激励和约束机制。
6、负责公司人事管理体系的运行和优化，包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果。
7、负责员工福利，做好员工关系管理以及员工活动组织实施，根据公司发展战略和价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进企业文化建设，增强员工凝聚力。
8、协助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理。
10、 负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案，包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。
11、 起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，
13、 完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、有梦想 ，有上进心，认同我们的价值观： 自谦、自信、坚持、超越。
2、人力资源相关专业毕业，从事人力资源一年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！