一、任职要求:

1、学历背景：
大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论或受过相关专业培训，对其中一到两个模块尤其擅长者优先考虑。
3、工作经验：
具有3年以上管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
二、岗位职责:
注：本岗位由总经理直接负责管理
1、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；
2、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
3、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
4、协助上级开展员工考评工作，协助总经理对中层及其以上管理人员进行考核；
5、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
6、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
7、协助总经理搭建公司新的培训体系；
8、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
9、完成上级交办的其它工作任务。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！