保障福利
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职位详情
岗位职责:
1、层级培训:按照培训计划及职责分工,完成各层级相应的培训课程;
2、需求调查:了解各层级员工的培训需求,分析调查,并分别制定相应的培训计划;
3、教材编写:根据需求开发和设计培训课程,组织编写培训教材并定期更新;
4、培训考核:负责组织实施各层级培训考核,并及时公布;
5、效果评估:负责对所涉及培训人员日常工作追踪,及整理反馈;
6、培训档案:对培训进行记录、对培训考核、回访进行管理并存档;
7、手册编写及更新:对门店经营管理所需的各种手册的编写及后期的更新工作;
8、第三方检核:协助营运部门设计各层面门店检查表,每月对各区域门店进行不定时抽查、工作交流,问题反馈与诊断,对检查结果进行汇总;
9、资产管理:负责管理培训场所、设施设备和培训用品;
10、其他:完成公司领导安排的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、年龄20-40岁;
2、具有1年以上的便利连锁经营的工作经验
3、熟悉培训部的管理工作流程,内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验
4、具有强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强,热爱培训事业。
5、细心、耐心、谨慎、踏实、稳重
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