5年以上人力资源管理经验，其中3年以上行业管理工作经验，具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识、对现代企业人事行政管理模式和实际经验累积，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力，计算机操作熟练，较好的听、说、读、写能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，正直、坦诚、豁达、自信，原则性强，具有亲和力及战略远光；

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